Licence Management
Aperçu de la Licence en Management
La Licence en Management forme des managers polyvalents capables de gérer tous les aspects managériaux de l’entreprise et maîtriser le management stratégique pour une prise de décision éclairée. Après deux années de tronc commun (techniques quantitatives, soft-skills, principes de gestion), la troisième année permet une spécialisation en management avec des études de cas en contrôle de gestion, management stratégique et transformation digitale. Les diplômés développent des compétences en nouvelles approches managériales et systèmes d’information, ouvrant des carrières comme contrôleur de gestion, conseiller en stratégie ou responsable RH.
Vous apprendrez
Description de la formation
1. Objectifs du diplôme :
Former des managers capables de gérer tous les aspects managériales de l’entreprise et maitriser les concepts du management stratégique pour une prise de décision éclairée.
2. Contenu des programmes :
La licence en management propose une formation polyvalente.
A l’issue des deux premières années du tronc commun, l’étudiant aura acquis les connaissances fondamentales en matière de techniques quantitatives (mathématiques, statistiques descriptives et inductives), des soft-skills notamment (anglais des affaires et informatique) et de management tels que (principes de gestion, comptabilité financière, comptabilité analytique de gestion, gestion des ressources humaines et la gestion de production). La troisième année sera consacrée à la spécialisation et aux études de cas en management (le contrôle de gestion, le management stratégique, la transformation digitale et les systèmes d’information).
3. Compétences requises :
- Mener la transformation digitale
- Développer une démarche d’utilisation des TIC
- Maîtriser les nouvelles approches managériales
- Concevoir une stratégie de prise de décision
- Contribuer à la mise en place d’un système d’information.
4. Perspectives professionnelles :
- Responsable au sein de la Direction générale
- Contrôleur de gestion
- Conseiller en pilotage et diagnostic stratégique
- Responsable des ressources humaines
- Responsable des systèmes d’information.
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